我以前经常会招聘面试一些来自企业的IPR，有些面试者给我的感觉就是：
一般而言，面试的时候，我会问一些问题，基础一些的问题包括：
2、你审核一份专利申请文件是怎样审核法？一份好的申请文件需要具备哪些基本条件？
3、专利侵权判定中都有哪些原则？全面覆盖、等同、禁止反悔、捐献原则分别是什么含义？
1、假设你要出具一份竞争对手分析报告，可以选取哪些专利分析指标？
2、请告诉我一份企业知识产权战略应当包括哪些模块？
上述问题其实不难回答，但是很多人给我的回答不是有偏差，就是感觉不够体系化
1、有些IPR入行的时候就进了小企业，对专利技能的掌握，都是靠自己自学，东学一点，西学一点，缺乏非常系统的培训和训练
2、有些IPR变换工作比较频繁，一个技能还没有完全掌握，就频繁换工作，三年下来，虽然看起来，最后啥都懂一点，但是啥都不太精通
3、虽然进入了一些好企业，有导师带，但是导师不专业，所以自己学得也不专业
以前我在企业的时候，有一段时间是负责培养新员工的，每个新员工进来，我首先都会跟他说明一下，企业IPR，平时需要干什么，需要掌握哪些技能，给新员工树立一个目标感。
一个企业IPR，要在短时间内掌握上述技能，是非常困难的，想当年，我们公司为了做好人才培养，采取了很多具体的措施和办法，包括：
1、新大学生进来后，先脱产学习专利法3个月，由内部资深讲师一条一条的给大家讲专利法条
2、前6个月会集中安排学习专利检索，包括IPCCPCFIFTUCEC等分类号的学习，以及查新检索、FTO检索各种检索类型的学习等，而且专利检索必须按照审查员的培训模式，构建检索要素表、构建检索式、然后再做新创新分析评述判断，撰写的专利检索报告也按照审查员发的审查意见一样，严格按照三步法进行评述，每个人每个月至少要出具10份检索报告
3、学习完专利法和专利检索之后，进入到专利申请文件审核环节，为了让大家能够审核好专利申请文件，曾经还安排新员工参与到某大型代理公司的专利撰写培训课程，让大家跟着新代理人一起系统的学习专利撰写知识，此外，光学理论不行，还会让每个人每月至少要撰写2份专利申请文件，这样才能更加深度了解一份好的专利申请文件是如何炼成的
4、为了提升大家的专利无效实战能力，会安排模拟无效口审，选择一些典型案例，由北京的专家充当合议组，由我们的人员作为代理人模拟上庭阐述无效意见
还有很多好的人才培训模式，因为篇幅有限，在此就不过多介绍了。
从我这么多年的实战经验来看，每个技能的掌握，如果没有时间的积累、系统的培训、专业的导师指导以及大量的实操案例的话，是很难都精通掌握的。
前期有朋友咨询我，进入IP行业，首选大公司还是小公司？我的答复是，如果你刚入行，一定要进入大公司，而且是能够接触到所有业务类型并且有完善的人才培养机制的大公司;
当你真的掌握了所有技能之后，再进入到小公司发光发热，如果一开始你进入到小公司，缺乏系统的培训和训练，想必技能的掌握大概率是不够系统也不够扎实的。
当年，我刚进入IP行业的时候，刚开始挺痛苦的，因为搞IP，既要懂技术、还要学专利法，更要会实务，专利检索、专利申请、OA答复、复审、无效、诉讼、运营、分析、布局、规划、战略啥都要懂，感觉很多内容要去学，有过一段时间陷入到非常焦虑着急的状态。
后来，我的老领导告诉我说：别着急，慢慢来，知识产权工作五年才入门。
其实，刚开始，我对这句话是抱有怀疑的态度的，直到如今，从事了专利工作早已超过五年，我才发现此话千真万确，尤其是最近我变换了工作，工作逼着我要掌握商标的知识，而对于商标而言，我才刚刚开始，远远还没有入门~
大家要知道，知识产权除了专利之外、还有商标、著作权、商业秘密~当你觉得你已经入门的时候，其实可能你还没入门~
知识产权，这就是一个活到老，学到老的行业，祝愿所有热爱知识产权的IP人都能一条路走到黑，为祖国的IP事业奋斗终生~
越是浮躁喧嚣的年代，我们越需要静下心来，修炼内功，每日精进，坚持终身成长！共勉！
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