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和IP人共同成长 丨 作者 / 杨熙
这是杨熙的熙说公众号的第109原创文章
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大家好！我是杨熙。
质子有两种，一种是质子，另外一种是特别能作、锁死人类科技的智子。
过年最开心的事就是和孩子一起看三体，讨论曲折离奇的剧情。女儿没读过原著，但是看过大刘的挺多漫画，也算科幻入门的小读者。当她眼中闪着小星星看着我，听我剧透的时候，这感觉简直了，谁不想当一个让女儿崇拜的老父亲呢。
晚上她做了光怪陆离的梦，在枕边大哭一场，醒后却闭口不谈。也许梦到了生与死；也许梦到了希望和毁灭；也许梦到了被智子锁死的地球文明的悲哀。
人类科技被高等文明锁死，这是三体中宇宙文明的生存之道。
而二线城市知产人的职业路径正随着专利撰写基地的迁移被锁死，没有道理，但正在发生。
企业要追求利润，一方面增加收入，另一方面降低成本，代理机构也不例外。它们一边把根扎在离客户近的地方，拓展客源；另一边把人放在成本低的地方，搞撰写基地。
从十几年前开始，规模化发展的中大型代理机构把目光投向了高校众多、人力成本相对较低的二线城市。西安、沈阳、天津、保定等北方二线城市相继成为代理机构的撰写基地。
在里子上无可厚非，摊薄成本、集中管理；在面子上也挑不出毛病，以分支机构为抓手、培养人才、促进当地知产事业发展。
“塞翁失马，焉知非福”，事情本身没有绝对的好坏之分，只是事情的状态随着时间的流逝发生了改变而已。
单一化的工作模式，能够大幅度的提高生产效率，现代化的分工协作就是这样产生的。福特流水线，创造了美国第一批中产阶级。很多代理机构用此方式持续产生利润，从而进一步扩大规模。
撰写基地的建立为城市解决了就业问题，完善了人才培养和交流机制，能够通过经验的传承，跟上一线城市的代理水平和步伐。
但撰写基地如果只是为了撰写而撰写，封闭运行，没有带动生态发展，缺乏有效的迭代。特别是当地的产业发展不足支撑知识产权圈内基本生态，提供足够就业岗位时，问题就出来了。
对于个体而言。人，总是不满足现状的，在职业生涯上，是充满好奇的，想去探索的。相对枯燥的撰写，是否可以成为职业生涯的主线呢？在经历了若干年的单一工作后，是否能在职业生涯上做一些突破呢？
更现实一点，如何持续提升自己的价值，从而带动收入持续增长呢？
而我遇到的情况却是公司和员工都不满意。一方面撰写基地的代理师对于收入不满；另一方面撰写基地正在酝酿离开这些网红城市。
在大量布设撰写基地的城市中，80%以上的专业岗位都是专利代理师。小刘做了8年的撰写，他觉得跳槽无非就是从一个呆腻的代理所换到相对新鲜的代理所，再顺带涨些工资。但是他对自己的水平有清楚的认知，最近3年没什么提高。涨工资对他来说是欣喜，也挺惶恐的，大家都说代理费收不上去，但是每跳一次还涨工资，这是真实的市场反馈吗？
最近两年，好多代理所老板也跟我抱怨，设在二线城市的撰写基地成本急剧增加。代理费基本没涨，但人员成本增加不少。撰写基地所在的二线城市的优秀代理师的工资已经高于实际成本，在招揽优秀人才这件事上，所有的机构已经内卷起来。
机构想寻找新的业务增长点，很难，且需长期布局。为了保证利润，只能在降本上做文章，首先解决眼前的问题。
为降低生产成本、扩大市场份额，资本往往会主动调整全球生产能力布局，向低成本地区流动。如果我们关注中国制造业的转移，就会发现当下在专利撰写网红城市发生的事情和产业链的转移很是相似。
当撰写基地的成本不再低廉，管理愈发困难时，代理机构势必会往三线城市转移，所以接下来满足条件三线城市会有一个5-10年的人员福利期。但对于转移了撰写基地的二线城市而言，如果知产生态体系不健全，没有足够多的事情和岗位去承接，就会发生内卷。
对于当地的知产人而言，将会面临困境。当地是否有足够的案源支撑收入，是否有足够的就业岗位，自身是否有足够的能力去胜任呢？
如果我们不能突破的话，那只能在单一能力、工资增长、成本上升、产业转移、内卷严重、人员逃离、成本下降、走向正轨这个周期中不断循环。被行业裹挟，困在循环中，无法挣脱。
在中国，有多少城市都被锁死在产业迭代中，无法在产业转移后，形成新的生产模式。
当无法适应商业发展的需要时，资本的抛弃，也是义无反顾的。专利撰写基地带来的是行业希望，带走的是工作机会，留下来的无非是无尽的内卷。
西安离硬科技之都越来越近，但离撰写基地，有可能会越来越远。而它的知产生态环境是否建立起来，是否容纳足够的人才流动，而这些人才的成长，是否又能赋能生态体系的建设呢。
我听说下一个专利撰写网红城市是郑州。
基于成本选择，迫于成本离开，也许这就是代理机构的生存之道。知产人的生存之道呢？可能是扎根继而破土吧。
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本篇文章来源于微信公众号: 知产钟老板
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