前两天，我在IP圈的专利求职与招聘群里以及我的朋友群里发了一个招聘广告，被很多小伙伴吐槽了！
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任职要求：本科，专利工作经验1年以上
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薪资：10-15K，工作地点：深圳宝安
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公司介绍：百芯智能制造科技（深圳）有限公司
公司在智能制造行业处于领先地位，多次得到各方资方青睐，现在公司拟从无到有建立知识产权体系，未来3年规划专利申请量千件以上。
朋友们看到这则招聘广告第一反应是：专利负责人，才10-15K，薪资太低了！！！肯定招不到人！
该公司多次得到资方青睐，从零到有建立知识产权体系，当前的薪资确实不高，但是，未来呢？ 现在年薪10万，但是假设3-5年后，等公司上市了，是否可能年薪百万？——这是完全有可能的
进而的，我又想到了一个朋友，他是硕士研究生毕业，在知识产权行业工作满6年了。
有一天，他向我咨询说：现在有一个深圳公司要挖他每月给他25K，14薪，合计年薪保底35万左右，他十分纠结，问我要不要去，因为他现在工资已经有20K了，过去其实也只是增加5000元/月而已，说实话不高。
如果是以前遇到有人想我咨询问题，我肯定会很好为人师，给他分析一大堆利弊，从公司角度，从个人角度，给出自己一大堆意见，而那天，我只让他做了一件事：你自己分析一下去与不去的利弊，因为路是自己选择的，选择权在于你，但你要想清楚到底你跳槽到底是为了多那个5000元而去，还是为了什么而去？
根据我之前的了解，在珠三角，企业IPR的薪资待遇一般按照如下年龄段，大概可以分为如下几个层次：
4、工作十年以上，40K-50K（当然，100K的也有）
实际上，企业IPR真正拿年薪60万以上的，是非常凤毛麟角的，很多优秀的从业者，即使是在深圳这个地方，也都是在20K-40K这个层次。
如果只是为了5000元，每年也就增多6万元，对于整个职业生涯来说，这个6万元其实是很小的一笔钱，我认为，实在没有必要将增多了这5000元作为自己是否要换工作的核心考虑因素。
换一个大胆的想法，如果这个工作给我朋友的薪资增长幅度是50万元，那会是怎样的一种体验和感受？
其实，工资月薪增加一下子增加5万，是一件非常难的事情，如果只是从一个公司的IPR跳槽到另外一个公司做IPR，我觉得大概率不可能有这么大的增长幅度的。
大家要知道，要想获得高待遇，就必须有同等价值的付出，付出多少，才能获得多少，这个是真理。
换句话来说，我们之所以能获得一个好薪水，前提是我们必须要有价值，而价值，是通过我们出卖一些东西来体现的。
通常而言，我们可以出卖的要么是时间、要么是专业、要么是资源！
在选择一个职业岗位的时候，我们应该关注的不应当是如今这个岗位给我多少钱，而是真正的掂量一下自己如今到底值多少钱，如果换一个岗位后，会让我未来值多少钱？
如果你不值得50万，即使跳槽过去了，也有可能因为“德不配位”而被淘汰掉。
如果你已经值50万，虽然可能有些岗位现在只能给你20万，但是通过这个岗位，你不是在出卖自己的时间，而是在不断积累自己的专业和人脉，那未来就很有可能年薪百万。
当大家把眼光放到未来的五年和十年考虑的时候，相信大家就会看得比较清楚，知道该如何选择了！
作为一个企业IPR，不要总想着现在我赚多少钱，而是应该想着我现在做什么，可以让自己的未来如何更值钱。
对于我们每个IPR来说，在选择职业的时候，我想最为重要的是要时刻想着：
我如何能够从年薪20万变成60万，乃至100万，每天你到底是为了那点薪水工作，还是在不断积累你的专业、人脉和口碑，想着年薪百万的目标在前进？
企业IPR，到底应该值多少钱？这，完全取决于你自己！
越是浮躁喧嚣的年代，我们越需要静下心来，修炼内功，每日精进，坚持终身成长！共勉！
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