大咖知识局：我的亿点点感悟

钟老板认知中的每个天花板，都只是孟老师进步的阶梯。

在看到嘉宾履历后，钟老板大受震撼。

我看过很多历史，也学了不少兵法，但那一刻，还是上头了。

本来当天有事。但告诉自己，无论如何我都要来，错过24K纯金大佬的分享，遗憾可不止亿点点…

02 认知

投资圈中，流行一句话——投资，是认知的变现。

作为资深韭菜，钟老板很有感悟：每个人只能赚到与认知相匹配的财富，凭运气赚来的钱，终究会凭实力亏掉。

孟老师认为，职场突破，首先要提升认知。

STEP 1：正视自己的特点，明确自己的人生终极目标；

职场突破的第三步，是提升对学习的认知。

老板都是后天培养的，没有天生的企业家。做老板，学校不教，爸妈不会，都是在一个个问题中摸爬滚打，成长起来的。招聘、销售、融资、管理、新人培养等等，都是当老板面临的难题。不会怎么办？那要学习。怎么学习？边学边干边提高。

毕竟老板的人生不像做菜，所有材料都准备好才下锅。

03 破冰

亮哥为了保证茶话会的质量，对参会人员的资历做严格筛选，比如要求五年从业经验等等。

我向他打趣：我资历尚浅，还不够五年，却能参加茶话会，是不是证明，我很优秀啊？

亮哥默默飘来六个字：“你算工作人员。”

钟老板，卒。

当我提前去现场筹备的时候，看到参会人员的名牌：比亚迪、富士康、迈瑞、帝迈、欣旺达等等…全部都是头部公司的IP人。

真的是谈笑有鸿儒，往来无白丁。

纷纷自我介绍后，发现参会人员基本来自两派——富士康派和格力派。

好奇的读者可能会问：“钟老板，你算哪派啊？”

我默默地抓起了桌上的蓝莓派…

小朋友，不要有那么多问题…

怕暴露自己的浅薄，给亮哥丢脸，在参会前我已经订下策略——多鼓掌，少说话。

机智如我，还是没逃过分享…

现场有个分享的环节，谈谈自己理解的成功。

本来有点怯场，但看到我前面，和我差不多资历的娅敏小姐姐说，自己的目标就是当上公司的IP总监。

妈呀，我当时就被点燃了，一个女生都这么敢说，我一个老爷们还怕啥？

我看过很多历史，也学了不少兵法，但那一刻，还是上头了。

钟老板口出狂言：“整个行业，讲专业的太多，讲通俗的太少。比我专业的，没我有趣；比我有趣的，没我专业。我的目标就是将自拍杆的幕后故事写出来，写一本有趣有料的通俗读物。放眼望去，除了百科君，论有趣，我还没服过谁！”

讲真，在众多大佬面前说这种话，有点张扬，事后有点后悔。

一个行业应该是百花齐放的，不能用单一标准去衡量所有人。知产不能沦为行业人的自弹自唱，就必须要出圈。但你很难指望圈外人有一天会鬼上身似的啃起专利法。山不向我走来，我便向山走去。写老百姓喜闻乐见的知产故事，我的使命就是两个字——出圈。

我的特长，我的实践，我的老师，我的读者给我的反馈，让我打从心底相信，我是可以做到的。

JUST DO IT.

04 同道

现场的不管嘉宾，还是听众，都有终身学习和开放心态的特点。

大家放弃周末的休息，老中青三代人齐聚一堂，探讨如何进步。年轻人看着前辈，看到了未来的样子，前辈看着年轻人，看到了过去的影子。

关于终身学习，现场有个小插曲。

迈瑞医疗的IP总监，菲总谈起职业天花板，虽然已经站在国内行业的顶峰，但他认为自己远远还没有达到天花板的地步。

无他，因为国内企业的IP水平还远落后于世界顶级企业的IP水平。

帝迈生物的阳总，深以为然。他竖起两根手指说，至少还有20年的差距。

随着改革开放，大批中国企业出海，成为全球化的顶尖企业，但企业的知识产权建设还跟不上企业的发展速度。

一句话，是知产人拖了后腿。

我大为震惊，连业界泰斗都说自己进步空间还很大。

原来，我所认为的职业天花板，其实就是认知的天花板。

关于开放心态，现场还有个有趣的小插曲。

迈瑞虽然是帝迈的竞争对手，两家也发生过摩擦，但帝迈的阳总还坚持说向迈瑞学习。

这让我想到了华为的任正非，被美国制裁，但还坚持说向美国学习。

无关立场，只关对错；实事求是，追求真理。

这真的很难能可贵。

05 结尾

乔布斯在斯坦福大学的毕业演讲中说道：“你们同样不可能从现在这个点上看到将来；只有回头看时，才会发现它们之间的关系。所以，要相信这些点迟早会连接到一起。你们必须信赖某些东西─直觉、归宿、生命，还有业力，等等。这样做从来没有让我的希望落空过，而且还彻底改变了我的生活。”

回首往事，孟老师的故事就是将一颗颗珍珠，串成项链的过程。

“Stay hungry，Stay foolish”是乔布斯对毕业学子的毕业寄语。

翻译过来是“求知若饥、虚心若愚”。这亦是大佬们用一生践行的座右铭。

执笔至此，我有感而发——成功，只是人生的里程碑，成长，才是人生的主旋律。

我们，永远在路上。

完。