那年，我在合肥写专利—12

在在工作小半年之时，有一天去上班，发现一向准时到公司的老板却没有来公司，问了一下小组长才知道，老板去南京谈业务了。
那是老板第一次去谈业务
与其说是老板，不如说是主管，公司的案子全是接的他朋友不愿意做的案子，所以，也根本没有议价的机会。
可能老板也是为了摆脱这个局面，也打算另起炉灶，做起了业务。
老板在南京谈业务，因为是纯编写嘛，随后通过小组长给我们转达了起名字的任务，然后我们通过检索，想起来几个名字，老板还特意强调，别取什么升降、散热一类的，而且名字要长，要看起来很高级的样子。(最近有很多朋友好奇是怎么做到一天写两个案子的，以后会专门做一期详细介绍)
第二天，老板依旧像往常一样准点来到公司，不过看上去心情不太好，等快下班的时候，给我们集体开了会，讲到咱们公司的案子质量太差，客户没有选择我们公司。
于是，老板开始了他自认为的提升质量，比如说，权利要求要写到8条，申请文件要达到五千字，不过在我看来，抛开编的技术方案不谈，这么死板的规定也是写不出好的专利。
当然了，要求这么多，单价提成的事，他是绝口不提。
很多奇葩操作，让我逐渐厌倦这个行业，我无法理解堂堂专利为何被搞成这个样子，就像我想了一夜都无法理解，一个大年三十都让员工加班写案子的某公司老板，是怎么在同行群大言不惭的说他们公司绝不加班的～
他们从来都不尊重员工的劳动，也是我选择离开此地的原因。
而最体现这一点的，就是社保问题，很多公司都是入职一年才给交保险，而我当时离职后面试的几家公司，其中有一家还是有资质的事务所，也甚至要求，两年才给社保，除非考了资格证可以立马给交
有人可能觉得社保交不交无所谓，交了个人还得拿几百块钱，但我视社保为劳动者最后的尊严，如果这个底线都不愿意遵守，老板把饼画的再大，我也不愿相信。
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很多人，由于公司恶意闭塞信息，从业两年都不知道专利代理人考试，沦为工具人(甚至有老板在外面给外地同行炫耀，不让员工知道资格证一回事)
很多人，在离职时，拿不到应得的报酬，丧失了对社会的信任
很多人，在工作时，热情被打击，身份信息被利用，成为专利运营的工具人
很多人，一腔热血却换来失望离场
为优化行业环境，为同行提供成长空间，与众多好友意见达成一致，组建社群交流，线上线下相结合。

组建合肥知产交流会的目的

1、 本地同行间交流信息，降低信息落差

2、 将邀请本地资深代理人共同提高撰写能力，帮助更多同行逐步摆脱目前困局（以后还会涉及审查意见答复、涉外业务等各方面）
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另外，下一期专访的对象是技术经纪人，对这个职业有兴趣的，有哪些疑问，都可以告诉我

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