前序
最近网传热文《善待你的单位》,看完后感慨万千 遂写下该篇 算是一种回应
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善待你的员工!
如果老板是火车头,员工就是创造价值的车厢。如果没有一节一节车厢,火车头跑再快、动力再强劲也不创造价值。
如果公司是一辆汽车,员工就是发动机、底盘、变速箱三大件。如果没有员工,再好看的汽车,也仅仅是个空壳。
如果公司是个垃圾桶,员工就是被误入垃圾桶的物品,换个环境就会变废为宝,但垃圾桶永远是垃圾桶。
没有员工,单位和老板,什么都不是
员工是为单位和社会创造价值的个体。员工是单位最重要的无形资产。员工是老板拥有美好家庭的基础。员工是单位提升价值的增值器,员工是单位的根本,员工是单位和竞争对手对峙的底气,员工是老板在酒桌推杯换盏时的自信。
公司要学会珍惜
一是珍惜他的给公司工作的机会
招人难,以这样的待遇招到这样的人才更难。感谢那些面试信了公司鬼话但是没有兑现而又没有斤斤计较的员工。他们的宽容让公司留住了人才,让公司得以维持运营。
二是珍惜关系
员工不是公司的奴隶,老板与员工只是分工不同,目的都是为了挣钱,当员工没有做好工作,准备训斥时,应该换位思考一下这样的措辞自己是否能够接受。
三是珍惜现在
单位已经拥有了这么优秀的员工,一定要珍惜。也许时间久了,会感到厌烦,但是想想,多久没有给员工涨工资了。已经拥有的,往往失去了才知道珍惜,而一旦员工离职,意味着也许这辈子都不会再回来了,好好想想用现在员工的待遇,是否能够招到更优秀的人才。
对待员工最忌讳四点
一是强行加塞工作
员工的职责是做分内的工作,强行将一些不好解决的分外事塞给员工,只会让员工感到厌恶,也会降低单位的格局,这也是一种不负责的行为,这会让其他单位的员工对单位避而远之。
二是愚弄员工,给员工画大饼
愚弄员工是一种真正的愚蠢,是对员工的不负责任。尤其是对那些信任公司的人,万万不可耍小聪明。老板以为画个大饼,员工会信以为真,员工嘴上不说,但是心里很明白,长期在一起共事,说到做到的老板才更有领导力。
三是克扣工资
员工来单位的目的就是挣钱,迟到扣个几十块钱看上去公司会占小便宜,但是长时间这样会严重降低员工在单位的幸福指数,而看中这一点的员工会毫不犹豫的辞职,造成公司人才的损失。
四是恶意贬低员工,对员工进行职场PUA
员工是单位的合作伙伴,不是奴隶。职场PUA就像抽在员工身上的鞭子,甚至更痛,给员工造成心理阴影,伤害了员工对公司的感情。
要学会感恩员工,感恩员工的辛勤工作,才让公司维持下去,避免了疫情期间公司倒闭潮,员工的奋斗,才让公司创造了价值。
要学会感谢员工,感谢员工的宽容,对公司待遇的宽容,对公司制度的宽容,对公司没有及时发放工资的宽容,对公司按照最低标准缴纳社保的宽容。
本篇文章来源于微信公众号: 死肥宅
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