善待你的员工

前序

最近网传热文《善待你的单位》,看完后感慨万千 遂写下该篇  算是一种回应

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善待你的员工!

如果老板是火车头,员工就是创造价值的车厢。如果没有一节一节车厢,火车头跑再快、动力再强劲也不创造价值。

如果公司是一辆汽车,员工就是发动机、底盘、变速箱三大件。如果没有员工,再好看的汽车,也仅仅是个空壳。

如果公司是个垃圾桶,员工就是被误入垃圾桶的物品,换个环境就会变废为宝,但垃圾桶永远是垃圾桶。

没有员工,单位和老板,什么都不是

员工是为单位和社会创造价值的个体。员工是单位最重要的无形资产。员工是老板拥有美好家庭的基础。员工单位提升价值的增值器,员工单位的根本员工单位竞争对手对峙的底气员工是老板酒桌推杯换盏时的自信

公司要学会珍惜

一是珍惜他的给公司工作的机会

招人难,以这样的待遇招到这样的人才更难。感谢那些面试信了公司鬼话但是没有兑现而又没有斤斤计较的员工。他们的宽容让公司留住了人才,让公司得以维持运营。

二是珍惜关系

员工不是公司的奴隶,老板与员工只是分工不同,目的都是为了挣钱,当员工没有做好工作,准备训斥时,应该换位思考一下这样的措辞自己是否能够接受。

三是珍惜现在

单位已经拥有了这么优秀的员工,一定要珍惜。也许时间久了,会感到厌烦,但是想想,多久没有给员工涨工资了。已经拥有的,往往失去了才知道珍惜,而一旦员工离职,意味着也许这辈子都不会再回来了,好好想想用现在员工的待遇,是否能够招到更优秀的人才。

对待员工最忌讳四点

一是强行加塞工作

员工的职责是做分内的工作,强行将一些不好解决的分外事塞给员工,只会让员工感到厌恶,也会降低单位的格局,这也是一种不负责的行为,这会让其他单位的员工对单位避而远之。

二是愚弄员工,给员工画大饼

愚弄员工是一种真正的愚蠢,是对员工的不负责任。尤其是对那些信任公司的人,万万不可耍小聪明。老板以为画个大饼,员工会信以为真,员工嘴上不说,但是心里很明白,长期在一起共事,说到做到的老板才更有领导力

三是克扣工资

员工来单位的目的就是挣钱,迟到扣个几十块钱看上去公司会占小便宜,但是长时间这样会严重降低员工在单位的幸福指数,而看中这一点的员工会毫不犹豫的辞职,造成公司人才的损失。

四是恶意贬低员工,对员工进行职场PUA

员工是单位的合作伙伴,不是奴隶。职场PUA就像抽在员工身上的鞭子,甚至更痛,给员工造成心理阴影,伤害了员工对公司的感情。


要学会感恩员工,感恩员工的辛勤工作,才让公司维持下去,避免了疫情期间公司倒闭潮,员工的奋斗,才让公司创造了价值。

要学会感谢员工,感谢员工的宽容,对公司待遇的宽容,对公司制度的宽容,对公司没有及时发放工资的宽容,对公司按照最低标准缴纳社保的宽容。



本篇文章来源于微信公众号: 死肥宅

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